Face à l’automatisation, aux avancées technologiques et aux changements de modèles d'affaires, les compétences demandées aujourd’hui ne seront pas forcément celles de demain. Dans ce contexte, deux stratégies s’imposent pour rester compétitif : le reskilling (reconversion) et l’upskilling (montée en compétences). Mais comment savoir laquelle est la plus adaptée à votre situation ? Cet article vous guide pour mieux comprendre ces deux approches, avec des exemples concrets et des ressources utiles pour faire un choix éclairé.
Définition : L’upskilling, ou montée en compétences, consiste à approfondir et enrichir vos compétences actuelles dans votre domaine d’expertise. C’est l’option idéale pour ceux qui souhaitent évoluer ou progresser dans leur carrière sans changer de secteur. Par exemple, un expert en marketing digital peut se former aux nouvelles techniques de data analytics pour devenir un professionnel plus complet et répondre aux nouvelles attentes du marché.
Exemples :
Statistiques et impact : Selon une étude du World Economic Forum, environ 54% des employés auront besoin d’une mise à niveau de leurs compétences d’ici 2025. L’upskilling est donc une réponse proactive pour les professionnels souhaitant non seulement maintenir leur emploi, mais aussi obtenir des promotions et de nouvelles responsabilités. En effet, une montée en compétences augmente la valeur de l’employé pour son entreprise et améliore son attractivité sur le marché de l’emploi.
Définition : Le reskilling, ou reconversion, consiste à acquérir de nouvelles compétences pour se repositionner sur un poste différent, souvent dans un secteur différent. Cette option est pertinente pour ceux dont le métier est menacé par l’automatisation ou les changements industriels, mais aussi pour ceux qui cherchent un nouveau départ dans une carrière plus en phase avec leurs aspirations personnelles.
Statistiques et impact : D’après une étude de McKinsey, 30% des emplois actuels pourraient disparaître d’ici 2030 à cause de l’automatisation. Le reskilling devient alors un impératif pour beaucoup de travailleurs afin de rester actifs et pertinents dans le marché de l’emploi. De plus, il est prouvé que les entreprises qui investissent dans le reskilling réduisent leur turnover et améliorent la satisfaction de leurs employés.
1. Analysez vos aspirations personnelles. Si vous souhaitez évoluer dans le même domaine et prendre plus de responsabilités, l’upskilling est souvent le choix le plus logique. En revanche, si vous cherchez un changement radical ou que votre secteur actuel ne correspond plus à vos valeurs ou ambitions, le reskilling pourrait être la réponse.
2. Évaluez les tendances du marché. Un bon point de départ est d’analyser la demande actuelle et future dans votre secteur. Certaines industries évoluent rapidement et requièrent des compétences de pointe, rendant l’upskilling indispensable. D’autres secteurs sont en déclin ou en transformation, où le reskilling est préférable pour préparer une transition vers une carrière plus pérenne.
3. Consultez les ressources disponibles. Des outils de formation en ligne comme Reset Learning, Coursera ou LinkedIn offrent des parcours en upskilling et en reskilling. Vous y trouverez des cours dans des domaines variés, pour vous perfectionner ou pour vous réorienter.
4. Testez avant de vous lancer. Avant de vous engager pleinement, explorez ces nouvelles compétences à travers des projets personnels ou des formations courtes. Par exemple, si vous envisagez le reskilling vers le développement web, commencez par un atelier ou un MOOC d’introduction. Cela vous permettra de confirmer votre intérêt et votre capacité à suivre cette voie.
Se lancer seul dans l’upskilling ou le reskilling peut être intimidant. L’accompagnement d’un coach professionnel peut être un véritable atout pour structurer votre parcours, identifier vos forces et combler vos lacunes. Chez Reset Learning, nous croyons en l’importance d’un soutien personnalisé pour vous aider à rester motivé, à surmonter les obstacles et à atteindre vos objectifs de manière efficace.
Le choix entre upskilling et reskilling dépend de votre situation professionnelle actuelle, de vos aspirations et des tendances du marché. Pour ceux qui souhaitent progresser dans leur domaine, l’upskilling est une stratégie efficace et valorisante. Pour ceux qui envisagent une réinvention professionnelle ou un changement radical, le reskilling ouvre des portes vers de nouvelles opportunités. Quelle que soit votre voie, investissez dans votre futur et faites-vous accompagner pour réussir votre transition.
En savoir plus sur ces options ? Visitez le site Reset Learning pour explorer d’autres ressources et trouver les meilleures solutions pour vos ambitions professionnelles.